📖2025 서울여노 상담사례집 발간 홈페이지에서 다운로드 가능합니다! ➡️프로필링크에서 바로가기! 서울여성노동자회는 남녀고용평등강조주간을 맞이하여, 2025년 평등의전화 상담실에서 상담한 사례를 토대로 ‘2025년 상담사례집 - 일하는 여성의 권리찾기 이야기’를 발간하였다. 상담사례집에는 2025년 상담 현황, 유형별 상담사례 분석, 유형별 대응방법, 직장 내 성희롱 대응 이야기, 상담통계표 등이 담겨 있다. ○ 서울여성노동자회는 2025년 1월부터 12월까지 총 723건의 상담을 진행하였고, 재상담을 제외한 신규상담 290건(무응답 제외)을 통계 분석하였다. 상담유형별 분포를 살펴보면 직장 내 성희롱(51.4%), 직장 내 괴롭힘(22.8%), 근로조건(15.1%), 모성권(4.1%), 성차별 (4.5%), 고용평등 기타(1.4%), 기타(1.4%) 순으로 나타났다. ○ 최근 3년 간 연도별 상담유형 추이를 살펴보면, 가장 많은 상담은 직장 내 성희롱으로 상담의 절반 이상을 차지하고 있다. 두 번째 유형인 직장 내 괴롭힘은 매년 상담이 증가하고 있으며 2025년에는 전년 대비 6.7% 증가하여 증가폭이 가장 컸다. ○ 연령별 상담유형을 살펴보면 전연령대에서 직장 내 성희롱 상담이 가장 많았다.‘20-24세’ 70.0%(7건), ‘25-29세’ 58.8%(30건)이고, ‘30-34세’ 63.9%(23건)로, ‘40-49세’ 58.3%(35건), ‘60세 이상’ 66.7%,(2건)으로 직장 내 성희롱 상담 비율이 50% 이상으로 나타났다. 모성권 상담은 30대에 8건, 40대에 2건이었고, 성차별은 20대 4건, 30대 7건이 있었다. 근로조건은 대부분의 연령대에서 확인되었고, 직장 내 괴롭힘 상담은 20대 후반으로 50대에 걸쳐서 확인되었다. ○ 고용유형별 상담 유형을 살펴보면 정규직은 직장 내 성희롱(54.1%), 직장 내 괴롭힘(25.5%) 근로조건(11.7%) 순이었고, 비정규직은 직장 내 성희롱(53.3%), 근로조건(23.3%), 직장 내 괴롭힘(15.0%) 순으로 나타났다. 지난해에 비해서 정규직에서는 직장 내 괴롭힘이 비정규직에서는 직장 내 성희롱 상담 비율이 높아졌다

🔹여성노동자회 평등의전화 여성노동전문상담실 5월 카드뉴스🔹 존중받는 일터 성평등노동 실현해야 직장 내 성희롱을 파헤친다 ✊ 🎤2025년 평등의전화 상담사례 분석 ⚡️직장 내 성희롱 발생시간과 장소 성희롱은 일상적 공간과 일터 내에서 대다수 발생 <여성노동자에게> 일상이 안전하지 않아 ⚡️직장 내 성희롱 예방교육은 효과적인가? 형식적 응답 57.5% 온라인 교육 50% 예방교육의 목적은? 성평등한 조직문화 조성이다 하지만 대부분 온라인 교육으로 시행되고 교육이수 중심의 형식적으로 운영되어 실효성 떨어져, 소규모 사업장 집중 감독 강화하고 성희롱예방교육 실질적으로 운영될 수 있도록 지원도 필요하다. ⚡️직장 내 성희롱 행위자를 보니 4인이하에서 69.7%, 5-9인 이하에서 83.4%, 10-29인 이하에서 81.5%가 법인대표, 사장, 상사가 행위자를 차지해 피해자는 퇴사 후 문제를 제기하거나 대응하지 않음이 높아 ⚡️직장 내 성희롱 불리한 처우 경험 의사에 반하는 불리한 처우 36.3% 따돌림, 폭언 등 정신적, 신체적 손상 28.8% 해고 등 신분상실 25.3% 직장 내 성희롱 피해자 32.8%가 불리한 처우 경험 있어 불이익 우려 아무런 대응을 하지 않았다고 응답한 비율도 27.4% ⚡️직장 내 성희롱 외부로 잘 드러나지 않아 외부대응으로 고용노동부에 대한 진정이 0.3%에 불과하다는 점은 실제 발생한 사건 중 극히 일부만이 공식적인 신고 절차로 이어지고 있음을 시사한다. 상당수의 사건이 조직 내부에 머무르거나 외부로 드러나지 않은 채 은폐될 가능성이 있음 ⚡️소규모 사업장일수록 성희롱 대응 체계 더 취약 30인 이하 소규모 사업장에서 피해자의 퇴사비율 높은데 이는 분리조치 어렵고 구제절차 신뢰하지 않음으로 나타났다. 관리자 및 상급자에 대한 성인지감수성 교육강화로 조직문화 구조적 개선 필요하다✊✊✊ 🌻평등의전화 여성노동전문상담실 대표번호 🖐1670-1611 생계에 성별은 없다, 사직서 쓰기전에 평등의전화🌻 #여성노동자회 #평등의전화 #성평등노동실현 #직작내성희롱_파헤쳐 #성희롱예방교육_실효성있게 소규모사업장_조직문화구조적개선

📖서울여성노동자회 2025 상담사례집 발간 📢홈페이지에서 pdf 파일 다운로드 가능 서울여성노동자회는 남녀고용평등강조주간을 맞이하여, 2025년 평등의전화 상담실에서 상담한 사례를 토대로 ‘2025년 상담사례집 - 일하는 여성의 권리찾기 이야기’를 발간하였다. 상담사례집에는 2025년 상담 현황, 유형별 상담사례 분석, 유형별 대응방법, 직장 내 성희롱 대응 이야기, 상담통계표 등이 담겨 있다. ○ 서울여성노동자회는 2025년 1월부터 12월까지 총 723건의 상담을 진행하였고, 재상담을 제외한 신규상담 290건(무응답 제외)을 통계 분석하였다. 상담유형별 분포를 살펴보면 직장 내 성희롱(51.4%), 직장 내 괴롭힘(22.8%), 근로조건(15.1%), 모성권(4.1%), 성차별 (4.5%), 고용평등 기타(1.4%), 기타(1.4%) 순으로 나타났다. ○ 최근 3년 간 연도별 상담유형 추이를 살펴보면, 가장 많은 상담은 직장 내 성희롱으로 상담의 절반 이상을 차지하고 있다. 두 번째 유형인 직장 내 괴롭힘은 매년 상담이 증가하고 있으며 2025년에는 전년 대비 6.7% 증가하여 증가폭이 가장 컸다. ○ 연령별 상담유형을 살펴보면 전연령대에서 직장 내 성희롱 상담이 가장 많았다.‘20-24세’ 70.0%(7건), ‘25-29세’ 58.8%(30건)이고, ‘30-34세’ 63.9%(23건)로, ‘40-49세’ 58.3%(35건), ‘60세 이상’ 66.7%,(2건)으로 직장 내 성희롱 상담 비율이 50% 이상으로 나타났다. 모성권 상담은 30대에 8건, 40대에 2건이었고, 성차별은 20대 4건, 30대 7건이 있었다. 근로조건은 대부분의 연령대에서 확인되었고, 직장 내 괴롭힘 상담은 20대 후반으로 50대에 걸쳐서 확인되었다. ○ 고용유형별 상담 유형을 살펴보면 정규직은 직장 내 성희롱(54.1%), 직장 내 괴롭힘(25.5%) 근로조건(11.7%) 순이었고, 비정규직은 직장 내 성희롱(53.3%), 근로조건(23.3%), 직장 내 괴롭힘(15.0%) 순으로 나타났다. 지난해에 비해서 정규직에서는 직장 내 괴롭힘이 비정규직에서는 직장 내 성희롱 상담 비율이 높아졌다

제발 회사에선 일만 하자... 회사에서 겪은 최악의 성차별은? <2026 #고용평등강조주간 캠페인 브이로그!> 안녕하세요~~! 서울여노입니다! 이번 주가 "고용평등강조주간"이라는 사실 알고 계셨나요? 서울여성노동자회 고용평등강조주간 캠페인 준비기를 영상으로 담아봤어요! 오랜만에 가까이에서 많은 분들과 만나고 이야기 나눌 수 있는 시간을 보내서 너무 즐거웠답니다! 캠페인에 참여하지 못해 아쉬우셨던 분들! 여러분들이 겪어본 직장 내 성차별은 어떤게 있나요? 투표로 알려주세요!😡

서울시 모 교육감 후보의 성소수자 차별·혐오 선동 현수막을 보셨나요? 서울여성노동자회가 위치한 서교동 일대에도 곳곳에도 이 현수막으로 도배되어 있습니다. 중고등학교 앞, 동네 주민이 오가는 시장 입구까지 성소수자를 향한 차별·혐오 언사가 버젓이 걸려있습니다. 서울여성노동자회 활동가들도 며칠 간 슬픔과 걱정, 또 분노에 휩싸여 있었습니다. 성소수자 차별·혐오 선동에 대항하고 "성소수자는 어디에나 있다"고 외치기 위해 서교동 일대에서 긴급 액션을 진행합니다! 우리에게 필요한 것은 차별과 혐오가 아닌 차별금지법 제정입니다!

팀장님이 왜이리 rude해..😰 [사소한말하기 2차 수상작 : 변화상🏅 (수상자 : 정*경님)] 제작자의 제작의도 : 본 영상은 일터 내에서 사소하다고 여겨지는 언어가 어떻게 젠더폭력으로 작동하는지, 그리고 이에 대한 인식이 시간의 흐름 속에서 어떻게 변화하는지를 보여주고자 제작되었습니다. 영상은 과거와 현재를 교차하는 구조를 통해, 동일한 발언이 과거에는 문제로 인식되지 못했지만 현재에는 명확한 부당한 언어로 재인식되는 과정을 담고 있으며, 이를 통해 일터 내 젠더폭력에 대한 사회적 감수성의 변화를 표현하고자 하였습니다. 특히 등장인물을 서울여성노동자회를 상징하는 인물(설회)로 설정하여, 개인의 경험을 넘어 여성 노동자들이 겪어온 보편적인 경험과 집단적 기억을 대변하고자 했습니다. 이를 통해 일터 내 젠더폭력이 개인의 문제가 아닌 사회적 구조 속에서 반복되어 온 문제임을 강조하고자 하였습니다. 또한 상사와 부하 직원 간의 관계를 통해 권력 구조 속에서 발생하는 언어적 폭력의 특성을 드러내고, 외모 평가, 성 역할 고정관념, 사적 관계를 암시하는 발언 등이 일상적인 말처럼 보이지만 실제로는 상대방의 존엄과 업무 정체성을 침해하는 행위임을 보여주고자 하였습니다. 더불어 가해자는 이를 기억하지 못하거나 사소한 일로 인식하는 반면, 피해자는 오랜 시간 잊지 못하는 경험으로 남는 기억의 비대칭을 메세지로, 시청자가 자신의 언어와 태도를 돌아보고 인식의 변화를 고민하도록 하는 데 목적이 있습니다. #인스타툰 #썰툰 🏅변화상🏅 일터와 사회에 질문을 던지며 인식의 변화를 제안하는 작품 위 작품은 일터에서 여성의 외모를 평가하고 이를 업무능력과 연결짓는 성차별적 인식이 어떻게 작동하는지를 적나라하게 보여주셨습니다. 여성노동자는 몸매를 관리하고 화장을 하는 것이 '기본'이라는 �

강남역 여성살해사건 10주기 추모집회 페미니스트들의 발언, 서패대연 율동패의 공연과 가수 신승은 님의 공연, 10주기 집중행동 영상 시청, 연대 하모니 공연, 10주기 선언문 낭독과 다이인 퍼포먼스까지 2시간 남짓 5.17 강남역 여성살해사건 10주기 추모행동이 이어졌습니다. 서울여성노동자회도 뜨거운 마음으로 추모행동에 참가하였습니다. 뜨거운 마음, 강남역 여성살해사건 이후 10년이 지났지만 여전히 여성혐오범죄가 빈번한 이 사회에 대한 분노인지, 이 더운 날 강남역에 모인 수많은 페미니스트를 마주하며 느낀 벅참인지, 사실 이 마음을 어떻게 표현해야 할지 모르겠어요. 분명한 것은 오늘 이 자리에 함께해서 그 뜨거움이 더욱 깊거졌다는 것🔥 혐오세력에 지지 않겠습니다. 계속해서 이땅의 페미니스트와 함께 행동하겠습니다.

🔥[당일 안내] 강남역 여성살해사건 10주기 추모행동 <강남역! 다시! 추모를 딛고 행동하라!> 참여자를 위한 안내 5월 17일 강남역에서 안전하게 뜨거운 마음으로 추모행동을 진행하기 위해 참여자분들께 안내드립니다. 1 . 추모행동 집회는 강남역 10번 출구 옆 강남대로에서 진행합니다. - 1시 부스운영 2시 추모행동 본행사 - 10번 출구 및 엘리베이터를 이용해주시고, 출구에 펜스가 있으니 대열 뒤편으로 들어와주세요. 2. 추모 포스트잇 부스 ”나에게 강남역이란“ - 10년 전 강남역 10번 출구를 뒤덮은 포스트잇의 현장을 재현합니다. - 추모 포스트잇 부스에서 추모와 연대의 메시지를 남겨주세요. - 추모부스 : 강남역 10번출구 돔 캐노피 앞 3. 팔로워 굿즈 - 젠더폭력해결페미니스트연대 SNS 팔로워분들께 직접 만든 보라꽃 키링을 드립니다! 부스에서 받아가세요! 4. 후원 티셔츠 <강남역 여성살해사건 10주기 기억 티셔츠>를 현장에서 판매합니다. 3월부터 달려온 전국 순회 여성폭력 다이인, 그 마지막 다이인에 티셔츠 후원으로 함께해주세요! 5. 준비물 물, 모자, 선크림, 쿨토시 등 더위를 대비할 수 있는 물품을 지참해주세요. 6. 드레스코드 추모를 뜻하는 검정 옷과 페미니즘을 상징하는 보라색 옷/아이템을 착용해주세요. 7. 안전스태프 운영 노란색 조끼와 안전스태프 명찰을 착용한 안전스태프들이 집회장소 근방을 순찰합니다. 분쟁이나 안전이 걱정되는 사안을 발견했다면 경찰이나 안전스태프에게 말씀해주세요. 8. 언론 취재 - 언론은 언론취재 및 촬영 가이드라인에 따라 취재 전 프레스 명찰을 받아 촬영합니다. - 프레스 명찰을 착용한 언론이 언론취재 및 촬영 가이드라인에 기반해 취재/촬영을 진행합니다. - 촬영에 우려가 있으신 분들은 마스크와 선글라스 등을 준비해주세요. *당일 안내 부스에 검정 마스크 비치 예정 9. 모두의 안전과 평등을 위한 약속 추모행동은 ‘모두의 안전과 평등을 위한 약속’을 기반으로 진행됩니다. 서로 존중하는 입장으로 약속문을 함께 지키며 연대를 만들어갑시다! <모두의 안전과 평등을 위한 약속> 전문 모든 이들이 존중받고 안전한 공간을 만들기 위해 다음을 약속합니다. 1. 모두가 안전한 사회, 차별없는 사회를 만들기 위해 국적, 나이, 사회적 지위, 성별, 성별 정체성 및 성적 지향, 외모, 인종, 장애 여부, 정치적 견해, 종교, 질병 여부, 출신지, 학력, 혼인 여부 등에 따른 모든 혐오와 차별에 반대합니다. 2. 혐오와 차별이 안전에 영향을 미칠 수 있다는 점에 동의하며 모두의 안전을 위해 혐오와 차별에 맞섭니다. 행사가 진행되는 공간에서 모두가 안전할 수 있도록 최선을 다합니다. 3. 평등한 관계를 지향하며, 서로를 존중합니다. 나이와 직책에 관계없이 서로 존댓말을 사용하고 상호 간의 동의 없이 반말을 사용하지 않습니다. 4. 모든 행사의 준비 과정에서부터 당일 모든 공간에서 일어나는 모든 혐오와 차별에 단호하게 대처합니다. 혐오와 차별을 발생시키는 언행을 발견하는 즉시 멈출 것을 요구하고 문제해결을 위해 함께 노력합니다. 5. 모두가 평등하고 안전하게 말할 수 있는 공간을 만듭니다. 이를 위해 모두가 참여할 수 있도록 발언시간을 정하고, 상호 존중하며 소통할 수 있도록 노력합니다. 당일 사회자, 발언자는 차별적 언어를 사용하지 않습니다. 6. 촬영 시 본인 외 타인이 노출되지 않도록 주의하고, 행사의 전경을 촬영하려는 경우 다른 사람의 얼굴이 클로즈업되지 않도록 최대한 멀리서 촬영합니다. 특히 촬영을 원치 않는 경우, 반드시 이를 존중합니다. 일요일 2시, 강남역에서 뵙겠습니다. 📍일시 : 2026년 5월 17일(일) 오후 2시 (1시부터 추모 포스트잇 부스 운영) 📍장소 : 강남역 10번 출구 앞 강남대로 📍프로그램 : 발언, 문화공연, 여성폭력 다이-인(Die-in) 퍼포먼스 📍후원계좌 : 우리은행 1006-401-364508 서울여성회 📍주관 : 서울여성회, 서페대연 📍후원 : 한국여성재단 📍공동주최 : 150개 여성·시민단체 📍유튜브 생중계 링크 : tr.ee/517live 📍추모행동&여성선언 참여 링크 : tr.ee/remember0517 📍공동주최 신청 링크 : tr.ee/remember517

강남역 여성살해사건 10주기 <나에게 강남역은 000이다> 포스트잇 행동에 함께 해주세요! ☑️ 스토리에서 링크 바로 연결됩니다 https://forms.gle/EPMpd89ZNX3L8oj19 강남역 10번출구를 우리의 목소리로 물들였던 포스트잇 행렬을 기억하고 계시나요? 2026년 강남역 여성살해사건 10년을 맞이하여 2016년 포스트잇 물결을 재연하고자 합니다. 여러분에게 강남역 여성살해사건은 어떤 의미인가요? 2026년 5월 17일 강남역 여성살해사건 10년을 기억하고 행동한다는 것이 어떤 의미인지 여러분의 생각을 함께 나눠주세요. 작성해주신 포스트잇은 인쇄되어 당일 강남역 10번 출구를 물들일 예정입니다. *마감 : 2026년 5월 15일 목요일 저녁 6시 작성분까지 https://forms.gle/EPMpd89ZNX3L8oj19

<강남역 여성살해사건 10주기 추모행동 : 강남역! 다시! 추모를 딛고 행동하라!> ✊ 5월 17일 강남역에서 모입시다! 📍일시: 2026년 5월 17일(일) 오후 2시 📍장소: 강남역 10번출구 앞 도로 📍프로그램: 발언, 문화공연, 여성폭력 다이인 퍼포먼스 2016년 5월 17일, 강남역 인근 화장실에서 한 여성이 무차별 살해당했습니다. 범인은 “여성들이 자신을 무시해서”라는 이유로 여성을 표적 삼았습니다. 경찰과 언론은 부인했지만 우리는 ’여성이라는 이유만으로 죽을 수 있는 사회‘라는 것을 깨달았습니다. 분노한 여성들은 강남역, 혜화역, 미투운동, 딥페이크 규탄 시위로 목소리를 내왔습니다. 하지만 10년이 지난 지금도 여성들은 여전히 폭력과 차별에 노출되어 있습니다. 올해 5월 17일, 사건 10주기를 맞아 다시 함께 모여 추모하고 분노합시다. 그리고 끊임없이 싸워온 우리의 10년을 기억합시다. 그러나 우리의 목소리를 방해하려는 움직임이 있습니다. 10년간 추모행동을 하던 장소에 방해세력이 먼저 집회 신고를 마친 상황입니다. 이들은 상징적인 추모의 공간을 왜곡하고 우리의 목소리를 지우려 하고 있습니다. 방해와 백래시가 거세질수록, 우리의 연대는 더 단단해야 합니다. 장소의 제약과 방해 세력에 맞서 추모행동을 더 의미있게 만들기 위해서는 그 어느 때보다 많은 분의 참여와 힘이 필요합니다. 저들의 혐오를 압도하는 강력한 연대를 보여줍시다! 성평등하고 안전한 세상을 위해, 지금보다 더 강하게 싸우기 위해 5월 17일, 강남역에서 만납시다. 📍일시: 2026년 5월 17일(일) 오후 2시 📍장소: 강남역 10번출구 앞 도로 📍프로그램: 발언, 문화공연, 여성폭력 다이인 퍼포먼스

2027년 최저임금 수준을 결정을 위한 최저임금위원회 논의가 본격적으로 시작되었습니다. 저임금 노동자들에게 최저임금은 사실상 유일한 임금 인상 수단입니다. 전국여성노동조합과 한국여성노동자회는 최저임금이 노동자의 생활안정을 보장한다는 본래의 목적을 실현하기 위해 여러분들의 생각과 경험을 듣고자 설문조사를 진행합니다. *설문링크는 프로필링크에서 확인가능합니다! *본 설문은 통계분석 및 정책 개선을 위한 목적으로만 사용합니다. ■ 기간 : 2026년 5월 12일(화) ~ 5월 25일(월) ■ 주최: 전국여성노동조합, 한국여성노동자회, 경주여성노동자회, 대구여성노동자회, 부산여성회, 마산창원여성노동자회, 광주여성노동자회, 전북여성노동자회, 수원여성노동자회, 안산여성노동자회, 인천여성노동자회, 부천여성노동자회, 서울여성노동자회 ■ 문의 : 02-336-6377(전국여성노동조합), 02-325-6822(한국여성노동자회)

Girls on top 💃💃💃 [사소한말하기 2차 수상작 : 공감상🏅 (수상자 : 김*원님)] 제작자의 제작의도 : '페미하는 노동니즘' 이라는 페미노동 소모임에서 보아의 '걸즈온탑'을 패러디하여 만든 영상입니다. 각자가 일터에서 들은 차별발언들을 찢어버리며 춤으로 재미나게 해소했습니다. 🏅공감상🏅 많은 노동자들이 "이건 내 이야기"라고 느낄 수 있는 작품 위 작품은 사회와 일상 속에서 여성에게 끊임없이 요구되는 ‘여성다움의 기준과 시선’에 대한 불편함을 직설적으로 드러냅니다. 여성이라는 이유로 특정한 모습과 태도를 강요받고, 그 틀에 맞지 않을 때 평가되고 규정되는 경험은 많은 여성노동자가 일터와 사회에서 일상으로 마주하는 현실입니다. 많은 이들이 자신의 경험처럼 느낄 수 있는 감정과 메시지를 담아내고, ‘있는 그대로의 나’로 살아가고자 하는 바람을 함께 환기했다는 점에서 이번 [사소한 말하기] 2차 '공감상' 수상작으로 선정되었습니다. 소중한 이야기를 나눠주셔서 감사합니다!

“강남역! 다시! 추모를 딛고 행동하라!” 3.8에서 5.17까지 여성폭력 해결을 위한 집중행동 강남역 여성살해사건 10주기 추모주간 선포 기자회견 강남역 여성살해사건 10주기 추모행동을 주최하는 126개의 공동주체단체는 이날 오후 2시 강남역 10번출구에서 강남역 여성살해사건 10주기 추모주간 선포 기자회견과 여성폭력 다이인 퍼포먼스를 진행하였다. 이날 기자회견에 참여한 수십 명의 시민은 거리 바닥에 몸을 뉘여 희생자를 추모하는 ‘여성폭력 다이인’ 퍼포먼스를 진행했다. 참가자들은 “강남역을 절대 잊지 않겠다”, “여성폭력 지금 당장 해결하라” 등의 구호를 외치며 여성의 안전이 위협되는 현실에 강력히 항의했다. 강남역 여성살해사건은 2016년 5월 17일 강남 소재 한 건물 화장실에서 한 여성이 일면식도 없는 남성에게 처참하게 살해당한 사건이다. 참가자들은 10년 전 강남역 사건 당시 포스트잇 메시지로 회자되었던 ‘운 좋게 살아남았다’는 문구를 되새기며, 더 이상 운에 기댄 삶이 아닌 제도와 문화가 보장하는 안전한 사회가 필요하다고 입을 모았다. 특히 최근에도 남양주와 대구에서의 가정폭력 살해, 그리고 광주 도심에서 발생한 10대 여성 살해 등 장소와 관계를 가리지 않는 여성폭력은 강남역이 지금도 전국 어디에나 존재하며, 여성폭력이 개인의 불운이 아니라 이를 막지 못하는 시스템의 문제임을 명백히 보여준다. 이날 기자회견에서도 강남역 이후 10년이 흘렀지만 여전히 여성폭력을 용인하는 국가와 사회를 규탄하는 발언이 이어졌다. 강남역 여성살해사건 10주기 추모행동의 제안 단체인 젠더폭력해결페미니스트연대(이하 페미연대)는 현재 진행 중인 <강남역! 다시! 추모를 딛고 행동하는 여성선언 - “강남역을 절대 잊지 않겠습니다”>에 약 6,000여 명의 시민이 동참했다고 밝혔다. 페미연대는 ‘강남역’을 기억하며 전국 어디에서나 투쟁하는 여성들과 함께 하기 위해, 전국 순회 여성폭력 다이인과 릴레이 토론회를 진행하며 연대의 목소리를 내고 있다. 전국 순회 여성폭력 다이인 퍼포먼스는 경기, 춘천, 제주, 대구, 목포 등 서울을 넘어 전국 각지에서 이어졌다. 이러한 흐름은 사건 당일인 5월 17일 강남역 현장에서 열리는 ‘강남역 여성살해사건 10주기 추모행동’에서 정점에 달할 예정이다. 이날 페미연대는 전국에서 모인 여성선언 결과를 발표하고 성평등 사회 실현을 위한 대정부 촉구에 나서는 한편, 강남역 여성살해사건 당시 강남역 10번출구를 뒤덮었던 추모 포스트잇을 재연하고, 그간 20여 차례 진행된 ‘전국 순회 다이인’을 대규모 인원이 참여하는 퍼포먼스로 마무리하며 강력한 행동의 의지를 선포할 계획이다.

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팀장님도 여자잖아요....🥲 [사소한말하기 2차 수상작 : 말하기상🏅 (수상자 : 응달이님)] 제작자의 제작의도 : 여초 회사에서 오래 근무해오면서, 그동안 ‘젠더 폭력’이라는 문제를 개인적으로는 크게 체감하지 못했습니다. 물론 다양한 형태로 존재했을 수는 있지만, 직접적으로 와닿는 경험은 없었다고 여겼습니다. 하지만 ‘사소한 말하기’ 공모전을 위해 실제 있었던 일을 소재로 떠올려보니 여자 동료들과의 대화 속에서도 어딘가 불편하고 낯설었던 순간들이 적지 않았음을 깨달았습니다. 우리가 일상 속에서 무심코 지나치기 쉬운 말과 관계의 결을 다시 한번 들여다보고자 제작하게 되었습니다. 짧은 영상이다 보니 많은 에피소드를 담지는 못했지만, 회사 동료를 깊이 알기 전에 겪은 개인적으로 적지 않은 충격으로 남았던 순간을 말했습니다. 또한 직장 내에서 상사의 불편한 발언에 대해 문제를 제기하지 못하고 회피하는 모습까지 최대한 현실에 가까운 이야기를 하고 싶었습니다. 🏅말하기상🏅 침묵을 깨고, 용기를 내어 자신의 이야기를 드러낸 작품 위 작품은 직장 내 젠더폭력이 이성간에만 일어나는게 아니라는 사례를 보여준 작품으로, 믿고 따랐던 동성 상사의 성차별적 발언에 불편함을 느끼면서도 쉽게 말하지 못했던 경험을 보여줬습니다. 거기서 그치는 것이 아니라 관계의 변화를 감수하더라도 자신이 느끼는 불편한 감정을 드러내는 말하기로 침묵을 깨는 선택까지 보여준 작품이기에 이번 [사소한 말하기] 2차 '말하기상' 수상작으로 선정되었습니다. 소중한 이야기 나눠주셔서 감사합니다!

[평등의전화]2025년 상담경향 분석 한 해 동안 1,569명의 여성노동자들이 평등의전화를 찾았다. ∎ 근로조건, 직장 내 성희롱 상담이 높은 비중을 차지했고, 직장 내 괴롭힘은 5년간 꾸준히 증가해 2025년 14.0%로 최고치를 기록했다. ∎ 특히 근로조건 상담의 이면에는 성희롱과 성차별적 괴롭힘이 있다. 임금·고용의 문제는 독립적으로 발생하지 않는다. 여성이라는 이유로 경험하는 차별과 폭력이 근로조건 문제로 이어지는, 성차별적 구조 속에서 발생한 노동권 침해다. ∎ 비정규직은 근로조건 상담이(57.0%), 정규직은 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 상담이 상대적으로 두드러졌다. 비정규직 노동자들은 괴롭힘을 겪어도 문제를 제기하는 순간 계약 종료나 사실상의 해고로 이어질 수 있다는 두려움 속에서 침묵할 수밖에 없는 구조에 놓여 있다. ∎ 특수고용직의 51.6%, 일용직의 42.9%가 직장 내 성희롱 상담이었다. 사용자 책임이 불명확한 고용형태일수록 피해는 더 집중된다. 특수고용직이라는 이유로 근로자성이 인정되지 않아, 성희롱 피해를 겪고도 성희롱 여부조차 판단받지 못하는 사례가 반복되고 있다. ∎ 사업장 규모가 작을수록 근로조건 상담이, 규모가 클수록 직장 내 성희롱 상담 비중이 높았다. 5인 미만 사업장은 직장 내 괴롭힘 금지 조항이 적용되지 않아, 피해가 가장 심각한 곳이 오히려 법의 사각지대에 놓여 있다. ∎ 근속연수가 짧을수록 근로조건 상담이, 길수록 직장 내 괴롭힘 상담이 증가했다. 직장 내 성희롱은 모든 근속연수에서 20% 이상으로 나타났다. 일터에서의 고충으로 퇴사를 고민하고 계신가요? 사직서 쓰기 전에 여성노동전문상담실 평등의전화와 먼저 상담하세요. 대표번호 : 📞 1670-1611 광주여성노동자회 / 경주여성노동자회 / 대구여성노동자회 마산창원여성노동자회 / 부산여성회 / 부천여성노동자회 / 서울여성노동자회 / 수원여성노동자회 / 안산여성노동자회 / 인천여성노동자회 전북여성노동자회 / 한국여성노동자회

[노동절 공동성명] 법인 대표 성희롱 처벌, 8년의 투쟁으로 일궈낸 값진 결실 - 우리는 멈추지 않고 더 안전한 일터로 나아갈 것이다 법정공휴일이 된 최초의 노동절이다. 노동자의 권리와 연대를 말하는 오늘, 여성노동자회는 그간의 연대로 이루어낸 투쟁 결실을 이야기하고자 한다. 지난 23일 국회는 본회의에서 법인대표와 사업주ㆍ법인대표의 친족인 상급자ㆍ근로자가 성희롱 가해자인 경우 과태료를 부과하는 내용의 남녀고용평등법 개정안을 통과시켰다. 본 법안은 여성노동자회가 2018년 미투운동 이후 폭발적으로 증가한 직장 내 성희롱 상담을 면밀히 분석하여 제안한 개정안이었다. 개정 전 법안은 직장 내 성희롱 가해자가 사업주인 경우에는 과태료가 부과되지만 법인대표는 누락된 상태였다. 법인형태로 운영하는 사업장이 증가했지만 법제도는 따라가지 못하는 입법불비 상태였던 것이다. 직장 내 성희롱 피해자들은 법인대표의 성희롱에 대항할 힘이 없었다. 문제해결의 책임이 있는 법인대표가 가해자인 경우, 솜방망이 셀프처벌로 끝날 뿐이었다. 피해자들은 사건의 최종 결과를 받아들고 더 큰 좌절을 겪어야만 했다. 또한 작은 규모의 사업장은 사업주와 법인대표의 친족이 함께 근무하는 경우가 많다. 사건의 판단과 사내 처벌의 최종권한은 사업주와 법인대표에게 있었고, 늘 팔은 안으로 굽었다. 피해자들은 가해자들이 합당한 처벌을 받았다고 동의하기 어려웠다. 이런 현실은 모두 여성노동자회가 평등의전화 상담을 통해 수집한 사례를 분석하여 내린 결론이었다. 과태료 처분이 전부는 아니다. 하지만 피해자들은 적어도 가해자들을 처벌할 수 있는 제재수단을 갖게되었다. 여성노동자회는 2020년 서울여성노동자회가 개최한 토론회를 시작으로 꾸준히 본 법의 개정을 요구해 왔다. 처음 논의 당시에는 근로기준법 전체가 ‘사용자’로 통칭하는데 반해 남녀고용평등법은 ‘사업주’로 통칭하고 있어 남녀고용평등법 전체를 ‘사용자’로 변경하려 하였다. 하지만 국회 제안 과정에서 이 안이 받아들여지지 않았고 과태료 부과대상을 사용자로 하는 안조차도 그 범위가 너무 넓다는 이유로 반려되었다. 그러는 동안 법인대표에 의한 성희롱 피해는 계속 벌어지고 있었다. 결국 과태료 부과 대상을 법인대표와 친족으로 한정하여 확대하는 안으로 법개정을 진행할 수밖에 없었다. 그조차도 21대 국회를 거쳐 22대 국회에서 비로소 개정된 것이다. 법의 개정은 언제나 더디게만 느껴지지만 그 제한된 결과를 얻기 위해서도 많은 시간과 노력이 소요되었다. 이 과정에 함께한 모든 분들께 감사드린다. 직장 내 성희롱은 여전히 현장에서 사라지지 않고 있고 여성노동자들을 고통스럽게 하고 있다. 2025년 평등의전화 전체 상담 중 직장 내 성희롱 상담은 23.7%로 두번째로 많은 상담건수를 차지하고 있다. 그러나 실업급여나 해고, 임금체불 상담 등 근로조건 상담을 분석해 보면 직장 내 성희롱이 원인인 경우가 많다. 직장 내 성희롱은 여성노동자의 일터 안전과 삶의 영속성을 침해하는 심각한 문제다. 그럼에도 불구하고 관련 법제도는 여전히 손보아야할 것이 많다. 노동자성이 인정된 노동자에 한해서 가능한 구제, 산업재해로 인정은 되지만 명확한 법령상 명시가 없는 문제, 복구되지 않은 직장 내 성희롱 예방교육 예산, 근로감독관과 법원의 낮은 성인지 감수성, 비준되지 않은 ILO 190호 협약 등 산적한 문제들이 우리에게 남아 있다. 제도가 현실을 따라가지 못하는 문제는 언제나 있어왔다. 여성노동자는 어느 하나 쉽게 얻어본 적 없이 언제나 투쟁으로 쟁취해 왔다. 이번 법개정에서도 다시 한 번 이 고통스러운 진실을 확인한다. 자신의 현실을 개선하고자 지속적으로 문제를 제기하는 여성노동자가 있었고, 이들과 함께한 운동단위들이 존재하였다. 그리고 이를 응원하고 함께하는 시민과 정치인들이 있었다. 이런 연대가 있는 한 우리 사회는 제자리에 머무르지 않고 앞으로 나아갈 수 있다. 남은 과제들도 도리없이 하나씩 느린 걸음으로 해결해 나가야 한다. 그러나 여성노동자회는 모든 여성노동자가 존중받는 안전한 일터를 확보하는 그날까지 언제나 해야할 책임과 역할을 다할 것이다. 2026년 5월 1일 한국여성노동자회, 서울여성노동자회, 인천여성노동자회, 수원여성노동자회, 안산여성노동자회, 부천여성노동자회, 전북여성노동자회, 광주여성노동자회, 마산창원여성노동자회, 부산여성회, 경주여성노동자회, 대구여성노동자회

[사소한말하기 2차 수상작 : 공감상🏅 (수상자 : 임*수님)] 제작자의 제작의도 : 일터에서 겪는 젠더폭력은 대부분 거창한 사건이 아닙니다. "그냥 농담이었는데", "너무 예민한 거 아니야?"라는 말 뒤에 숨어, 사소해 보이는 말 한마디로 찾아옵니다. 이 영상은 그 '사소함' 안에 있는 상처를 이야기하고 싶었습니다. 요리사, 교사, 배달원, 농부, 경찰관, 의사. 서로 다른 일터에서 일하는 여성 노동자들이지만, 각자의 자리에서 비슷한 감정을 안고 살아갑니다. 말하지 못하고 삼킨 감정, 괜찮은 척 버텨온 하루들. 영상 속 인물들의 울적하고 지친 표정에 그 무게를 담았습니다. 스피드페인팅 형식을 선택한 것은, 그림이 완성되어가는 과정 자체가 하나의 이야기가 되길 바랐기 때문입니다. 처음엔 흐릿하고 불완전하지만, 선이 쌓이고 색이 채워지면서 비로소 보이게 되는 것처럼 오랫동안 보이지 않았던 여성 노동자들의 감정도, 말로 꺼내는 순간 비로소 존재하게 된다고 생각했습니다. '사소한 말하기'는 작은 용기입니다. 하지만 그 작은 말 한마디가 나와 같은 감정을 가진 누군가에게 닿을 수 있다고 믿습니다. 이 영상이 그 첫 마디가 되길 바라며 만들었습니다. 🏅공감상🏅 많은 노동자들이 "이건 내 이야기"라고 느낄 수 있는 작품 위 작품은 여성노동자들이 성실하게 일하는 각자의 일터에서 반복적으로 마주하게 되는 말들이 어떻게 상처로 쌓이는지를 보여줍니다. 문제를 제기하려다가도 "그냥 넘어가자"는 말에 멈추게 되고, "내가 예민한 건 아닐까" 자책하게 되는 순간들, "말했다가 더 불편해지면 어떡하지"라는 고민 속에서 다시 침묵을 선택하게 되는 일터의 현실을 짚습니다. 많은 여성노동자가 자신의 경험을 떠올리며 깊이 공감할 수 있는 지점을 섬세하게 짚어냈다는 점에서 이번 [사소한 말하기] 2차 '공감상' 수상작으로 선정되었습니�

안녕하세요, 서울여성노동자회입니다. <사소한 말하기>에 소중한 이야기를 나눠주셔서 진심으로 감사드립니다. 보내주신 ‘사소하지 않은 이야기’ 덕분에 많은 사람들이 공감하고, 일터 내 젠더폭력에 대해 다시 생각해볼 수 있는 계기가 되었습니다. *당초 공지된 바와 같이 본 공모전은 심사규정에 따라 4편의 선정작을 시상하는 방식이었으나, 서울여노 사무국 심사 과정에서 수상작 4편 외에도 소중한 젠더폭력 경험사례를 세상에 알리고 싶다는 취지로 ‘용기상’ 항목을 추가로 선정하여 총 7분의 수상자를 선정하였습니다. 앞으로도 서울여성노동자회의 다양한 활동에 지속적인 관심과 참여를 부탁드립니다! ★ 사소한 말하기 숏폼 공모전은 한국여성재단 후원으로 진행되는 사업입니다. 성평등 사회를 향한 한국여성재단의 든든하고 한결같은 후원에 감사드립니다 @womenfund

노동자의 당연한 권리를 죽음으로 요구하게 하지 말라! CU 화물 노동자들의 투쟁에 연대하며 지난 4월 20일, 우리는 또 다시 노동자의 죽음과 마주해야 했다. 그는 파업 중인 화물연대 소속의 CU 배송기사이자 누군가의 소중한 사람이었다. 노동자로서 법이 정한 당연한 권리를 행사하고 요구했을 뿐이었는데 목숨을 잃어야만 했다. 이는 단순한 사고가 아니라 노동자의 권리를 짓밟은 자본과 이에 호응한 일방적 공권력이 결탁하여 만든 사회적 타살이다. 개정된 노조법 2,3조는 그간 원청이 내팽개쳤던 하청 노동자에 대한 책임을 부과하여 사용주로서의 의무를 지우는 노사관계가 당연한 사회를 만들 것을 요구하고 있다. 원청과의 교섭은 이제 노동자의 당연한 권리이다. 그러나 CU BGF는 7차례에 걸친 화물연대의 교섭 요구를 거부하고 대체 수송을 강행했다. CU BGF의 작태는 원청으로서의 책임을 해태하고 노동자의 권리를 짓밟은 명백한 위법행위이자 반노동적 범죄였다. 그러나 사건 직후 고용노동부는 보도자료를 내고 “이번 사안은 실질적·구체적 지배력에 기반한 개정 노동조합법 제2조에 따른 원·하청 교섭문제를 넘어선 상황으로, 소상공인, 개인사업자 등 상대적으로 취약한 지위에 있는 분들이 단결하여 대화를 요구할 수 있는 구조가 마련되지 못한 것이 근본 원인” 이라고 말했다. 이는 주무부처인 고용노동부가 사건의 핵심에 대한 명확한 인지조차 없다고 자백한 것에 다름아니다. 화물연대는 이미 설립된지 23년이 된 노동조합이고, 많은 판례들은 화물노동자가 노동자임을 판시하고 있다. CU 소속 배송기사들은 원청인 CU BGF의 강력한 업무지시와 통제 속에 일하고 있음은 이미 알려진 사실이다. 이 때문에 노동자들은 격무와 과로에 시달리고 있었다. 파업의 직접적 원인은 CU BGF의 강력한 노동통제 때문이었다. 이러한 상황에서 고용노동부의 발표는 CU BGF에게 면죄부를 주면서 주무부처로서의 할 일을 다 하지 않은 고용노동부의 비겁한 책임 회피이다. 사건 발생 3일차, CU BGF는 교섭에 나섰고, 고용노동부 장관은 화물연대와 면담에 응하였다. 당연한 일들이 이렇게 어렵게 시작되었다. 이 모든 과정은 한 노동자의 죽음의 무게만큼 무거워야할 것이다. 제대로 된 진상규명과 책임자 처벌, 재발방지까지. 그리고 노동자들이 온전한 권리를 되찾을 때까지 한걸음 한걸음 세심하고 정성들여 진행되어야 할 것이다. 우리는 슬픔을 넘어 분노로 연대하며 계속 지켜볼 것이다. 여성노동자들은 일터에서 차별받고 소외당하지만 하청이라는 이유로 억압받고 차별받는 화물노동자들과 함께할 것이다. 더 이상 그 누구도 일터에서 목숨을 잃어서는 안 된다. 그 누구도 차별받지 않고 안전하게 일할 수 있는 세상을 위해 끝까지 함께할 것이다. 떠난 분의 평안과 명복을 빕니다. 2026년 4월 23일 한국여성노동자회, 경주여성노동자회, 대구여성노동자회, 부산여성회, 마산창원여성노동자회, 광주여성노동자회, 전북여성노동자회, 수원여성노동자회, 안산여성노동자회, 인천여성노동자회, 부천여성노동자회, 서울여성노동자회 전국여성노동조합