서울여성노동자회는 2017년부터 '4대 핵심가치'와 '8대 실천약속'을 조직의 기준으로 삼아 함께 걸어왔습니다.
10년이 흐른 지금, 그 약속들은 우리 조직 안에서 어떻게 지켜져 왔을까요?
또 앞으로의 10년을 위해서는 어떤 약속이 더 필요할까요?
그 해답을 얻기 위해 서울여성노동자회 전체상근자 워크샵을 준비했습니다!
지난 6월 12일, 서울여성노동자회와 부설기관 상근자 45명이 서울시공익활동지원센터 모이다에 모였습니다. '다시! 같이가치, 미래를 그리는 시간'이라는 이름처럼, 지난 시간을 함께 돌아보고 앞으로 함께 만들어갈 우리 조직의 미래를 그려보는 뜻깊은 자리가 되기를 바라며 서울여노 활동가들이 열심히 워크샵을 준비하는 모습입니다.
워크샵 시간 한참 전부터 모두가 자리에 착석해주셨어요! 시간 약속이 칼같은 서울여성노동자회 상근자들!!
덕분에 시작 시간에 딱 맞춰서 서울여노 신상아 회장님께서 워크샵의 시작을 열어주셨습니다.
이번 워크샵은 한국감마센터 김미영 수석트레이너님이 진행해주셨습니다. 참가자들은 우리 조직의 핵심가치를 새롭게 해석하고 기존 실천약속을 점검하며 지금 우리에게 필요한 새로운 실천약속을 논의하고 다듬어보는 시간을 가졌습니다! 아이스브레이킹으로 서로를 소개하는 시간을 지나자 처음 만난 활동가들 사이에서도 금세 웃음이 오갔습니다. 본부와 기관이 섞여 구성된 8개 조는 자연스럽게 서로의 경험과 생각을 나누기 시작했습니다. "우리 조직에는 어떤 약속이 필요할까?"라는 질문 앞에서 누구 하나 뒤로 빠지는 사람이 없었습니다.
핵심가치를 재해석하는 시간. 각 조마다 주어진 시간을 꽉 채워 쓰며 각자의 생각을 활발히 주고받았습니다. 다른 사람의 의견을 꼼꼼히 기록하고, 의견이 다를 때는 서로의 생각을 충분히 듣고 이유를 묻는 모습도 자연스레 이어졌고요. 민주적인 조직문화는 거창한 선언보다 서로의 이야기에 귀 기울이는 태도에서 시작된다는 사실을 새삼 확인할 수 있는 시간이었습니다.
다른 것보다도 ‘가치’라는 말 자체가 추상적이고 어려웠는데요. 우리 조직의 4대 핵심가치(평등, 정의, 존중, 공존)은 곱씹을수록 그 무게가 상당하게 느껴지기도 했습니다. 하지만 이것 역시 우리 스스로 기준으로 세운 것이기 때문에 서울여노의 힘을 믿고 덤벼들어 보기로 했습니다!
특히 인상 깊었던 것은 '실천약속'을 추리고 모아내는 과정이었는데요. 막연한 구호가 아니라 일상에서 실천할 수 있고, 함께 지킬 수 있으며, 실제 조직 운영과 연결되는 약속이어야 한다는 기준을 바탕으로 각 조는 기존 실천약속을 유지할지, 표현을 바꿀지, 통합하거나 내려놓을지, 새로운 약속을 추가할지 진지하게 논의했습니다.
개별 작업에서 모인 60여 개의 실천약속은 조별 토론을 거치며 다듬어졌고, 치열한 논의 끝에 각 조의 최종 실천약속으로 정리되었습니다! 각 조에서 정리한 실천약속을 전지에 적어 잘 보이는 곳에 붙였는데요. 8개 조마다 비슷하면서도 색다른 내용이 많이 나와서 흥미로웠습니다!
각 조의 진행자들이 토론에서 나온 이야기를 정리해서 이야기해주는 모습! 무거울 수 있는 주제지만 위트있는 진행자들의 말솜씨에 다들 웃으면서 경청하는 시간이었습니다. 개인적으로는 오전 프로그램이 전체 워크샵을 통틀어 가장 재미있고 뿌듯함도 느낄 수 있는 시간이었는데요. 일터에서 민주적인 조직 운영과 소통을 위해 토론하는 조직, 너무 멋지고 자랑스러웠어요!
1부 오전 프로그램이 끝나고 삼삼오오 모여 식사를 하러 가는 모습!
이날의 메뉴는 얼큰미나리샤브샤브였습니다! 미나리 샤브샤브에 칼국수, 볶음밥까지 야무지게 먹었어요.
식사 후 진행된 2부는 각 조에서 나온 실천약속 중 하나의 실천약속을 뽑아 창의적인 미션을 수행하는 프로그램을 진행했는데요! 2부의 진행은 서울여노 여름 사무국장님께서 진행해주셨습니다!
'약속네컷', '약속명화', '약속사전', '오디오북' 등 다양한 방식으로 실천약속을 표현하는 과정을 가졌는데요. 본부에서 처음 기획할 때도 예상치 못했던 기대 이상의 결과를 마주했습니다! 왜 이렇게까지 열심인 거죠? 각 조마다 활기와 에너지가 넘쳤습니다. 짧은 시간 안에 아이디어를 모으고 역할을 나누며 결과물을 만들어가는 과정 속에서 웃음이 끊이지 않았습니다.
미션 수행 발표는 8조에서 가장 먼저 해주셨는데요! 8조는 각 기관장님들만 모여있는 조였답니다! 8조에서는 평등의 실천약속으로 "약속사전"을 만들어주셨습니다.
금기어 중 "뭐 하는데 그렇게 바빠?"라는 대사를 너무 현실감 넘치게 재연해주신 서정연 관장님덕분에 강의실의 모두가 빵 터져버렸는데요! 웃음과 야유가 함께하는 순간, 외상 후 스트레스(PTSD)를 호소하는 분들도 계셨답니다. 정말 꼭 금기해야 할 금기어가 아닐 수 없었어요!!
발표 시간에는 8조를 시작으로 모든 조의 대표가 각 조의 작품에 대해 의미와 느낀 점에 대해 나눠주셨는데요. 열정적으로 제작한 것만큼 서로의 결과물에도 아낌 없는 박수와 공감이 이어졌습니다. '누구나 동등하게 참여하고 기여할 수 있도록 한다', '소수의 의견도 경청하자', '서로 다름을 인정하고 기다려준다'와 같은 우리의 멋진 실천약속이 이야기와 그림, 목소리 연기 속에서 살아 움직였습니다.
사실 워크숍을 준비하는 과정에서는 얼마나 솔직한 이야기가 오갈지, 논의가 활발하게 이루어질지 걱정도 있었는데요. 하지만 막상 시작된 워크숍에서는 그 걱정이 무색할 만큼 모두가 열심히 참여해주셨습니다. 조마다 논의를 이끄는 사람이 여럿이었고(사실상 모두가 조장 아니셨는지?), 신입 활동가들도 적극적으로 목소리를 보탰습니다. 서로의 생각을 존중하면서도 더 나은 실천약속을 만들기 위해 함께 고민하는 모습이 서울여성노동자회의 현재이자 미래를 보여주는 것 같다는 생각이 들었습니다. 사무국 내부 평가에서 "각 기관 상근자들을 과소평가했던 것은 아닐까 싶을 정도로 적극적으로 참여했다"는 감동적인 소감도 이어졌습니다.
이번 워크숍에서 제안된 100여 개의 실천약속은 앞으로 충분한 논의를 거쳐 8개의 최종 실천약속으로 다듬어질 예정입니다. 그 역시 이번 워크숍처럼 모두의 참여와 토론, 의사결정을 통해 결정할 것입니다. 핵심가치는 만들어지는 것이 아니라 함께 실천하며 켜켜이 쌓이고 다져지는 것이니까요!
이번 워크숍은 새로운 약속을 만드는 자리이기도 했지만, 이미 우리 안에서 성장한 민주적인 조직문화를 다시 확인하는 시간이었습니다. 앞으로 우리가 함께 만들어갈 다음 10년의 약속도, 이번 워크숍처럼 서로의 이야기를 듣고, 함께 웃고, 함께 고민하는 과정 속에서 더욱 단단해질 것이라고 믿습니다!
서울여성노동자회는 2017년부터 '4대 핵심가치'와 '8대 실천약속'을 조직의 기준으로 삼아 함께 걸어왔습니다.
10년이 흐른 지금, 그 약속들은 우리 조직 안에서 어떻게 지켜져 왔을까요?
또 앞으로의 10년을 위해서는 어떤 약속이 더 필요할까요?
그 해답을 얻기 위해 서울여성노동자회 전체상근자 워크샵을 준비했습니다!
덕분에 시작 시간에 딱 맞춰서 서울여노 신상아 회장님께서 워크샵의 시작을 열어주셨습니다.
핵심가치를 재해석하는 시간. 각 조마다 주어진 시간을 꽉 채워 쓰며 각자의 생각을 활발히 주고받았습니다. 다른 사람의 의견을 꼼꼼히 기록하고, 의견이 다를 때는 서로의 생각을 충분히 듣고 이유를 묻는 모습도 자연스레 이어졌고요. 민주적인 조직문화는 거창한 선언보다 서로의 이야기에 귀 기울이는 태도에서 시작된다는 사실을 새삼 확인할 수 있는 시간이었습니다.
다른 것보다도 ‘가치’라는 말 자체가 추상적이고 어려웠는데요. 우리 조직의 4대 핵심가치(평등, 정의, 존중, 공존)은 곱씹을수록 그 무게가 상당하게 느껴지기도 했습니다. 하지만 이것 역시 우리 스스로 기준으로 세운 것이기 때문에 서울여노의 힘을 믿고 덤벼들어 보기로 했습니다!
1부 오전 프로그램이 끝나고 삼삼오오 모여 식사를 하러 가는 모습!
이날의 메뉴는 얼큰미나리샤브샤브였습니다! 미나리 샤브샤브에 칼국수, 볶음밥까지 야무지게 먹었어요.
식사 후 진행된 2부는 각 조에서 나온 실천약속 중 하나의 실천약속을 뽑아 창의적인 미션을 수행하는 프로그램을 진행했는데요! 2부의 진행은 서울여노 여름 사무국장님께서 진행해주셨습니다!
'약속네컷', '약속명화', '약속사전', '오디오북' 등 다양한 방식으로 실천약속을 표현하는 과정을 가졌는데요. 본부에서 처음 기획할 때도 예상치 못했던 기대 이상의 결과를 마주했습니다! 왜 이렇게까지 열심인 거죠? 각 조마다 활기와 에너지가 넘쳤습니다. 짧은 시간 안에 아이디어를 모으고 역할을 나누며 결과물을 만들어가는 과정 속에서 웃음이 끊이지 않았습니다.
금기어 중 "뭐 하는데 그렇게 바빠?"라는 대사를 너무 현실감 넘치게 재연해주신 서정연 관장님덕분에 강의실의 모두가 빵 터져버렸는데요! 웃음과 야유가 함께하는 순간, 외상 후 스트레스(PTSD)를 호소하는 분들도 계셨답니다. 정말 꼭 금기해야 할 금기어가 아닐 수 없었어요!!
발표 시간에는 8조를 시작으로 모든 조의 대표가 각 조의 작품에 대해 의미와 느낀 점에 대해 나눠주셨는데요. 열정적으로 제작한 것만큼 서로의 결과물에도 아낌 없는 박수와 공감이 이어졌습니다. '누구나 동등하게 참여하고 기여할 수 있도록 한다', '소수의 의견도 경청하자', '서로 다름을 인정하고 기다려준다'와 같은 우리의 멋진 실천약속이 이야기와 그림, 목소리 연기 속에서 살아 움직였습니다.
이번 워크숍에서 제안된 100여 개의 실천약속은 앞으로 충분한 논의를 거쳐 8개의 최종 실천약속으로 다듬어질 예정입니다. 그 역시 이번 워크숍처럼 모두의 참여와 토론, 의사결정을 통해 결정할 것입니다. 핵심가치는 만들어지는 것이 아니라 함께 실천하며 켜켜이 쌓이고 다져지는 것이니까요!
이번 워크숍은 새로운 약속을 만드는 자리이기도 했지만, 이미 우리 안에서 성장한 민주적인 조직문화를 다시 확인하는 시간이었습니다. 앞으로 우리가 함께 만들어갈 다음 10년의 약속도, 이번 워크숍처럼 서로의 이야기를 듣고, 함께 웃고, 함께 고민하는 과정 속에서 더욱 단단해질 것이라고 믿습니다!